这才是科学的薪酬制度的唯一标准

薪酬制度科学的唯一标准——让优秀的员工尖叫，让混日子的员工反对。

01、让优秀的员工尖叫

你的薪酬能让优秀的员工尖叫吗？如果不能，你自然需要重新去思考你的薪酬制度了。

怎么才能让优秀的员工尖叫？就是要让员工只是多付出一点点努力，就能得到多很多的回报；而不是多付出了很多的努力，才能得到多一点点的回报。

举个例子，假如员工完成100%的目标可以拿到3000块钱的工资，那么完成101%可以拿多少呢？至少可以拿到4000块钱的工资；如果员工完成120%可以拿到5000块钱的工资，那么完成121%可以拿到多少呢？至少可以拿到6500块钱的工资。

而不是，完成100%的时候可以拿到3000，完成101%的时候可以拿到3200（你还觉得已经给的非常多了）。

为什么要这样呢？这就是让“好人”有“好报”——让优秀的员工除了优秀以外，还会非常努力！

02、让混日子的员工反对

为什么要让混日子的员工反对呢？因为你的薪酬要让混日子的员工混不下去。

如何让混日子的员工混不下去呢？就是如果你本来就做的不怎么样，那么如果你少做一点点，你就会少拿很多工资。

比如说如果你完成80%的目标可以拿到2500块，那么你完成79%的目标应该拿多少呢？抱歉，你只能拿1800块。

那你可能会说，那他不就直接走了吗？如果能力又不行，还整天在混日子的人，走岂不是更好吗？

薪酬设计，就是要让“坏人”有“坏报”。让“好人”有“好报”，企业里才会出现“好人”；让“坏人”没有“坏报”，大家就都更愿意去做“坏人”！

大多数薪酬犯的最大的错误，就是优秀的人不尖叫，所以优秀的人也不够努力，并没有发挥到他更高的水平；混日子的员工不反对，在企业里舒舒服服的混日子，还假装着一天到晚抱怨工资低。